Leadership ist nicht nur eine Management Aufgabe - jede Person braucht auch für sich selber ein bisschen Leadership
Ein paar Erklärungen und Idee um sein eigenes Wirken zu reflektieren: https://medium.com/@rociofernn/the-hidden-frameworks-of-great-leaders-9-mental-models-to-master-525a63521f42
10 einfache Regeln für dich und dein Team: https://medium.com/new-leadership-notebook/10-human-centered-leadership-principles-1950c8b7bcc0
Wie spreche ich mit Mitarbeitern, so dass sie besser werden: https://medium.com/firstleadas/the-six-conversations-of-a-brilliant-manager-the-what-can-you-do-about-that-conversation-f131295b50c9
Was erwarten Mitarbeiter von einem "Leader" einer "Leaderin"? Eine schöne Geschichte: https://medium.com/@manav_agarwal/my-team-hated-me-then-i-learned-a-secret-from-a-mountain-climber-3184ab42bb08
Rebels at Work: Peter Kreuz und Anja Förster finde ich immer wieder spannend: https://rebelsatwork.net/
Lets Make Challenges Simple: Cyriel Kortleven - viele Denk- und Handlungsimpulse auf eine gute Art: https://www.cyrielkortleven.com/
https://medium.com/engineering-managers-journal/how-to-master-one-on-ones-15540167d228
https://medium.com/@rociofernn/stop-having-pointless-1-1s-start-leading-them-c1b1184b2625
Q12 Methode, interessant: https://medium.com/@luke_genericui/minimalist-one-on-ones-are-a-dead-end-heres-the-tool-that-actually-works-6525bd8179aa
https://medium.com/analysts-corner/the-change-managers-real-job-and-why-most-get-it-wrong-f37d088902af
https://ehandbook.com/principles-lead-to-true-success-e783e66d0dd4
Welche Haltung in der Führung? https://rogermartin.medium.com/technocrats-vs-strategists-8462684297c3
Fehler bei der Strategie definition: https://rogermartin.medium.com/faux-science-in-strategy-7157f4b4c9ac
Liste mit Artikeln zu Strategien: https://rogerlmartin.com/archive/medium-posts/-in-thought-pillars,strategy